転職を考えるとき、給与と同じくらい気になるのが「福利厚生や手当がどこまで整っているか」という点ではないでしょうか。特に30〜40代の方であれば、家族の生活も含めて将来を見据えた判断が必要になります。

株式会社伸成工業は、富山市を拠点に重量物搬入据付・プラント工事・鍛冶工事などを手がける専門会社です。私たちが自信を持って言えることのひとつが、「現場の仕事に集中できる環境を、制度でしっかり支えている」ということです。

今回は、伸成工業の福利厚生・各種手当・制度を全項目にわたって丁寧にご紹介します。「どんな手当があるの？」「退職金はあるの？」「保険はどこまで入れるの？」といった疑問に、この記事でまとめてお答えします。

伸成工業の給与体系と各種手当

まず、給与と手当の全体像からご説明します。伸成工業では、経験・資格・能力をしっかり評価した上で給与に反映する仕組みを取っています。

基本給与（日給制）

※経験・保有資格・能力によって変動します。研修期間（6か月）中は給与変動あり。

各種手当の内訳

基本給に加えて、以下の手当が支給されます。現場仕事ならではの状況に合わせた手当設計です。

残業は月0〜20時間未満の範囲に設定されており、プライベートや家族との時間も確保しやすい働き方ができます。

社会保険・労働保険の加入状況

「ちゃんと保険に入れるか」は、転職先を選ぶ上で非常に重要な確認ポイントです。伸成工業では、法定の4つの保険すべてに加入しています。

特に建設・重量物の現場では労働災害保険（労災）への加入は万が一のときの安心の要です。伸成工業はすべて正社員として採用し、社会保険を完備していますので、ご家族も含めて安心して働いていただける環境を整えています。

退職金制度・昇給・賞与

「長く働いた先のことも見えているか」——この視点は、腰を据えて働く職場を選ぶ上で欠かせません。伸成工業では、将来に向けた制度も整えています。

退職金制度

勤続年数に応じた退職金制度を設けています。一定の勤続年数を経た後、退職時に支給される制度です。「この会社で長く働いたら、将来どうなるか」が見えやすくなっています。

昇給・賞与

「頑張りがちゃんと評価される」という仕組みがあることは、日々の仕事へのモチベーションにも直結します。入社後にコツコツ技術を磨くことが、給与アップへの近道です。

有給休暇・休日制度

有給休暇

入社から半年が経過すると、10日間の有給休暇が付与されます。その後は法律に基づいて年々付与日数が増えていきます（※労働基準法第39条）。

「有給が取りにくい雰囲気がある職場は嫌だ」という声をよく聞きます。伸成工業では、スタッフがリフレッシュしながら長く活躍できる環境づくりを大切にしています。

勤務時間・休日

仕事環境を整えるサポート制度

日々の現場に集中できるよう、伸成工業では働く環境そのものを整えるサポート制度も充実しています。

ウェア支給

作業着（ウェア）は会社から支給されます。「入社したら何を準備すればいい？」という不安をお持ちの方も、仕事着の初期費用ゼロで現場デビューできます。消耗品の補充対応についても、入社後に詳しくご案内します。

マイカー通勤・社用車貸出

富山は車社会。マイカー通勤が可能なので、自宅から直接現場や会社に向かえます。また、業務用に社用車の貸出制度もあるため、現場への移動もスムーズです。

健康診断

定期健康診断を実施しています。体を使う仕事だからこそ、自分の健康状態を定期的に把握できる環境は重要です。費用は会社負担で、業務の一環として受診できます。

ベネフィット・ステーション｜140万件超の優待が使える

伸成工業では、株式会社ベネフィット・ワンが提供する総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」を導入しています。

実際に使えるサービスの例

仕事帰りに映画を割引で楽しんだり、家族で旅行に行く際に宿泊費を抑えたり——日常のあちこちで「得した」と実感できるのがこのサービスの魅力です。

なお、ベネフィット・ステーションのサービスは本人だけでなく、配偶者やお子様・ご両親など二親等以内のご家族も利用可能です（※ベネフィット・ワン公式サイトより）。家族みんなで福利厚生を活用できる点が、伸成工業の「家族も安心」という考え方と合致しています。

▶ ベネフィット・ステーションの詳細は公式サイトでご確認いただけます。

資格取得支援制度

伸成工業では、会社が資格取得をバックアップする制度を設けています。重量物・プラント工事の現場では多くの国家資格・技能資格が活躍の場を広げます。

資格を取ることで担当できる業務の幅が広がり、それが昇給・キャリアアップにつながる仕組みになっています。未経験入社でも、段階的に資格を取得していけるよう、先輩がサポートしてくれます。

職場の雰囲気・交流制度

福利厚生は金銭的な制度だけではありません。「職場に来るのが楽しい」と思える人間関係や職場の雰囲気も、広い意味での働きやすさにつながります。

各種交流イベント

伸成工業では、スタッフ同士が仕事を超えてつながれる交流イベントを定期的に開催しています。若いチームだからこそ、仕事終わりや休日にみんなで楽しめる場を大切にしています。

若い職場環境

スタッフの平均年齢は28歳、最年少は21歳。入社メンバーの約90%が未経験・他業種出身です。「歳が近いので仕事の会話がしやすい」という声が多く、新しい環境でも馴染みやすい職場です。

経験・年齢・経歴に関係なく、やる気があれば一緒に成長できる文化が根づいています。

福利厚生まとめ一覧表

伸成工業の待遇・福利厚生を一覧でご確認いただけます。

まとめ｜制度が整っているから、長く働き続けられる

「現場仕事は体力勝負だから、福利厚生は期待できない」——そう思っている方も多いかもしれません。でも伸成工業は違います。

社会保険完備・退職金制度・各種手当・有給休暇・ベネフィット・ステーション……これだけの制度が整っているのは、「スタッフに長く、安心して働いてほしい」というシンプルな想いがあるからです。

富山市でプライベートも大切にしながら手に職をつけたい方、家族を養いながら安定した仕事に就きたい方——ぜひ一度、私たちの現場をのぞいてみてください。選考は人柄重視・学歴不問です。やる気のある方なら、誰でも歓迎しています。

※本記事の待遇・制度情報は、弊社募集要項ページ（https://sinsei2012.com/recruit1）掲載の内容をもとに構成しています。
※ベネフィット・ステーションのサービス内容・件数は、株式会社ベネフィット・ワン公式サイト（https://corp.benefit-one.co.jp/service/bs/）の情報を参照しています（2025年4月時点）。
※有給休暇の付与については労働基準法第39条に基づきます。
※記載内容は変更となる場合があります。詳細は選考時にご確認ください。